行動計画
当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
1. 計画期間
2023年1月1日から2025年12月31日までの3年間
2. 計画内容
目標① … 男性社員の育児参加の奨励
- 妻の出産～産後期の休暇取得の促進
- 学校行事等のための休暇取得の促進
- 育児時間確保のための所定外労働の削減
＜目標達成のための対策＞
| 2023年1月～ | 父親の子育て参加の必要性について周知、啓発 |
| 2023年2月～ | 休暇申請方法の再通知 |
| 2023年3月～ | 次年度におけるノー残業デーの設定、掲示 |
目標② … 育児・介護休業法、雇用保険法に基づく諸制度の周知
- 申請できる制度、受給できる給付金の周知
＜目標達成のための対策＞
| 2023年1月～ | 最新（改定後）の制度の把握 |
| 2023年3月～ | パンフレットの作成 |
| 2023年4月～ | パンフレットの掲示 |
目標③ … インターンシップ受入体制の充実
- 若年者に対する就業体験機会の提供として充実した受入体制の構築
＜目標達成のための対策＞
| 2023年5月 | 前回受入時の段取りと実施内容の再確認、改善案の検討 |
| 2023年6月～ | インターンシップ受入の社内周知 |
| 2023年8月～ | インターンシップの実施 |